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충남교육청, 교육공무직원 노사관계 맞춤형 직무연수 1기 운영
충청남도 교육청 (충청남도교육청 제공)
[충청25시] 충남교육청은 29일 충청남도교육청평생교육원에서 교육공무직원의 직무역량을 강화하고 상호 존중하는 노사관계를 구축하기 위한"2026년 노사관계 맞춤형 직무연수 1기"를 운영했다.이번 연수는 도내 시설관리원 100여명을 대상으로 해, 시설관리 직무의 전문성 신장과 업무 스트레스 해소 및 정서적 회복을 지원하기 위해 마련됐다.이번 연수 과정은 △ 청렴한 조직문화 조성을 위한 소통의 시간 △ 학교시설 관리의 이해 △ 스트레스 관리 및 마음 회복을 위한 감정 코칭 △ 교육공무직원 인사·복무의 이해 등 단순한 이론 전달을 넘어 실무와 정서 지원을 아우르는 프로그램으로 구성되어 연수 참여자들의 큰 호응을 얻었다.양미자 행정과장은 "이번 연수를 통해 교육공무직원들이 자신의 권리와 의무를 명확히 이해하고 현장에서 필요한 전문 지식을 습득하는 소중한 시간이 되었기를 바란다"며 "앞으로도 소통과 공감을 바탕으로 한 건강한 노사관계 형성을 위해 맞춤형 교육과 실질적인 업무 지원을 아끼지 않겠다"고 전했다.한편 노사관계 맞춤형 직무연수는 전년 대비 교육대상자를 100명 증원해 총 400명을 대상으로 연간 3기에 걸쳐 운영하며 2·3기는 시설관리원 외 교육공무직원 300명을 대상으로 오는 하반기에 운영할 예정이다.
2026-01-29
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충남교육청, 교육공무직원 노사관계 맞춤형 직무연수 1기 운영
충청남도 교육청 (충청남도교육청 제공)
[충청25시] 충남교육청은 29일 충청남도교육청평생교육원에서 교육공무직원의 직무역량을 강화하고 상호 존중하는 노사관계를 구축하기 위한"2026년 노사관계 맞춤형 직무연수 1기"를 운영했다.이번 연수는 도내 시설관리원 100여명을 대상으로 해, 시설관리 직무의 전문성 신장과 업무 스트레스 해소 및 정서적 회복을 지원하기 위해 마련됐다.이번 연수 과정은 △ 청렴한 조직문화 조성을 위한 소통의 시간 △ 학교시설 관리의 이해 △ 스트레스 관리 및 마음 회복을 위한 감정 코칭 △ 교육공무직원 인사·복무의 이해 등 단순한 이론 전달을 넘어 실무와 정서 지원을 아우르는 프로그램으로 구성되어 연수 참여자들의 큰 호응을 얻었다.양미자 행정과장은 "이번 연수를 통해 교육공무직원들이 자신의 권리와 의무를 명확히 이해하고 현장에서 필요한 전문 지식을 습득하는 소중한 시간이 되었기를 바란다"며 "앞으로도 소통과 공감을 바탕으로 한 건강한 노사관계 형성을 위해 맞춤형 교육과 실질적인 업무 지원을 아끼지 않겠다"고 전했다.한편 노사관계 맞춤형 직무연수는 전년 대비 교육대상자를 100명 증원해 총 400명을 대상으로 연간 3기에 걸쳐 운영하며 2·3기는 시설관리원 외 교육공무직원 300명을 대상으로 오는 하반기에 운영할 예정이다.
2026-01-29
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충남교육청, 교육공무직원 노사관계 맞춤형 직무연수 1기 운영
충청남도 교육청 (충청남도교육청 제공)
[충청25시] 충남교육청은 29일 충청남도교육청평생교육원에서 교육공무직원의 직무역량을 강화하고 상호 존중하는 노사관계를 구축하기 위한"2026년 노사관계 맞춤형 직무연수 1기"를 운영했다.이번 연수는 도내 시설관리원 100여명을 대상으로 해, 시설관리 직무의 전문성 신장과 업무 스트레스 해소 및 정서적 회복을 지원하기 위해 마련됐다.이번 연수 과정은 △ 청렴한 조직문화 조성을 위한 소통의 시간 △ 학교시설 관리의 이해 △ 스트레스 관리 및 마음 회복을 위한 감정 코칭 △ 교육공무직원 인사·복무의 이해 등 단순한 이론 전달을 넘어 실무와 정서 지원을 아우르는 프로그램으로 구성되어 연수 참여자들의 큰 호응을 얻었다.양미자 행정과장은 "이번 연수를 통해 교육공무직원들이 자신의 권리와 의무를 명확히 이해하고 현장에서 필요한 전문 지식을 습득하는 소중한 시간이 되었기를 바란다"며 "앞으로도 소통과 공감을 바탕으로 한 건강한 노사관계 형성을 위해 맞춤형 교육과 실질적인 업무 지원을 아끼지 않겠다"고 전했다.한편 노사관계 맞춤형 직무연수는 전년 대비 교육대상자를 100명 증원해 총 400명을 대상으로 연간 3기에 걸쳐 운영하며 2·3기는 시설관리원 외 교육공무직원 300명을 대상으로 오는 하반기에 운영할 예정이다.
2026-01-29
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충남교육청, 교육공무직원 노사관계 맞춤형 직무연수 1기 운영
충청남도 교육청 (충청남도교육청 제공)
[충청25시] 충남교육청은 29일 충청남도교육청평생교육원에서 교육공무직원의 직무역량을 강화하고 상호 존중하는 노사관계를 구축하기 위한"2026년 노사관계 맞춤형 직무연수 1기"를 운영했다.이번 연수는 도내 시설관리원 100여명을 대상으로 해, 시설관리 직무의 전문성 신장과 업무 스트레스 해소 및 정서적 회복을 지원하기 위해 마련됐다.이번 연수 과정은 △ 청렴한 조직문화 조성을 위한 소통의 시간 △ 학교시설 관리의 이해 △ 스트레스 관리 및 마음 회복을 위한 감정 코칭 △ 교육공무직원 인사·복무의 이해 등 단순한 이론 전달을 넘어 실무와 정서 지원을 아우르는 프로그램으로 구성되어 연수 참여자들의 큰 호응을 얻었다.양미자 행정과장은 "이번 연수를 통해 교육공무직원들이 자신의 권리와 의무를 명확히 이해하고 현장에서 필요한 전문 지식을 습득하는 소중한 시간이 되었기를 바란다"며 "앞으로도 소통과 공감을 바탕으로 한 건강한 노사관계 형성을 위해 맞춤형 교육과 실질적인 업무 지원을 아끼지 않겠다"고 전했다.한편 노사관계 맞춤형 직무연수는 전년 대비 교육대상자를 100명 증원해 총 400명을 대상으로 연간 3기에 걸쳐 운영하며 2·3기는 시설관리원 외 교육공무직원 300명을 대상으로 오는 하반기에 운영할 예정이다.
2026-01-29
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충남교육청, 교육공무직원 노사관계 맞춤형 직무연수 1기 운영
충청남도 교육청 (충청남도교육청 제공)
[충청25시] 충남교육청은 29일 충청남도교육청평생교육원에서 교육공무직원의 직무역량을 강화하고 상호 존중하는 노사관계를 구축하기 위한"2026년 노사관계 맞춤형 직무연수 1기"를 운영했다.이번 연수는 도내 시설관리원 100여명을 대상으로 해, 시설관리 직무의 전문성 신장과 업무 스트레스 해소 및 정서적 회복을 지원하기 위해 마련됐다.이번 연수 과정은 △ 청렴한 조직문화 조성을 위한 소통의 시간 △ 학교시설 관리의 이해 △ 스트레스 관리 및 마음 회복을 위한 감정 코칭 △ 교육공무직원 인사·복무의 이해 등 단순한 이론 전달을 넘어 실무와 정서 지원을 아우르는 프로그램으로 구성되어 연수 참여자들의 큰 호응을 얻었다.양미자 행정과장은 "이번 연수를 통해 교육공무직원들이 자신의 권리와 의무를 명확히 이해하고 현장에서 필요한 전문 지식을 습득하는 소중한 시간이 되었기를 바란다"며 "앞으로도 소통과 공감을 바탕으로 한 건강한 노사관계 형성을 위해 맞춤형 교육과 실질적인 업무 지원을 아끼지 않겠다"고 전했다.한편 노사관계 맞춤형 직무연수는 전년 대비 교육대상자를 100명 증원해 총 400명을 대상으로 연간 3기에 걸쳐 운영하며 2·3기는 시설관리원 외 교육공무직원 300명을 대상으로 오는 하반기에 운영할 예정이다.
2026-01-29
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충남교육청, 교육공무직원 노사관계 맞춤형 직무연수 1기 운영
충청남도 교육청 (충청남도교육청 제공)
[충청25시] 충남교육청은 29일 충청남도교육청평생교육원에서 교육공무직원의 직무역량을 강화하고 상호 존중하는 노사관계를 구축하기 위한"2026년 노사관계 맞춤형 직무연수 1기"를 운영했다.이번 연수는 도내 시설관리원 100여명을 대상으로 해, 시설관리 직무의 전문성 신장과 업무 스트레스 해소 및 정서적 회복을 지원하기 위해 마련됐다.이번 연수 과정은 △ 청렴한 조직문화 조성을 위한 소통의 시간 △ 학교시설 관리의 이해 △ 스트레스 관리 및 마음 회복을 위한 감정 코칭 △ 교육공무직원 인사·복무의 이해 등 단순한 이론 전달을 넘어 실무와 정서 지원을 아우르는 프로그램으로 구성되어 연수 참여자들의 큰 호응을 얻었다.양미자 행정과장은 "이번 연수를 통해 교육공무직원들이 자신의 권리와 의무를 명확히 이해하고 현장에서 필요한 전문 지식을 습득하는 소중한 시간이 되었기를 바란다"며 "앞으로도 소통과 공감을 바탕으로 한 건강한 노사관계 형성을 위해 맞춤형 교육과 실질적인 업무 지원을 아끼지 않겠다"고 전했다.한편 노사관계 맞춤형 직무연수는 전년 대비 교육대상자를 100명 증원해 총 400명을 대상으로 연간 3기에 걸쳐 운영하며 2·3기는 시설관리원 외 교육공무직원 300명을 대상으로 오는 하반기에 운영할 예정이다.
2026-01-29
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충남교육청, 교육공무직원 노사관계 맞춤형 직무연수 1기 운영
충청남도 교육청 (충청남도교육청 제공)
[충청25시] 충남교육청은 29일 충청남도교육청평생교육원에서 교육공무직원의 직무역량을 강화하고 상호 존중하는 노사관계를 구축하기 위한"2026년 노사관계 맞춤형 직무연수 1기"를 운영했다.이번 연수는 도내 시설관리원 100여명을 대상으로 해, 시설관리 직무의 전문성 신장과 업무 스트레스 해소 및 정서적 회복을 지원하기 위해 마련됐다.이번 연수 과정은 △ 청렴한 조직문화 조성을 위한 소통의 시간 △ 학교시설 관리의 이해 △ 스트레스 관리 및 마음 회복을 위한 감정 코칭 △ 교육공무직원 인사·복무의 이해 등 단순한 이론 전달을 넘어 실무와 정서 지원을 아우르는 프로그램으로 구성되어 연수 참여자들의 큰 호응을 얻었다.양미자 행정과장은 "이번 연수를 통해 교육공무직원들이 자신의 권리와 의무를 명확히 이해하고 현장에서 필요한 전문 지식을 습득하는 소중한 시간이 되었기를 바란다"며 "앞으로도 소통과 공감을 바탕으로 한 건강한 노사관계 형성을 위해 맞춤형 교육과 실질적인 업무 지원을 아끼지 않겠다"고 전했다.한편 노사관계 맞춤형 직무연수는 전년 대비 교육대상자를 100명 증원해 총 400명을 대상으로 연간 3기에 걸쳐 운영하며 2·3기는 시설관리원 외 교육공무직원 300명을 대상으로 오는 하반기에 운영할 예정이다.
2026-01-29
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식약처, 점프업 K- 코스메틱 통해 현장 소통
식품의약품안전처 식품의약품안전처 제공
[충청25시] 식품의약품안전처는 화장품 업계의 노력을 격려하고 화장품 업계가 체감할 수 있는 규제 합리화 방안 등을 논의하기 위해 ‘점프업 K-코스메틱 협의체’* 올해 첫 워크숍을 로얄호텔서울에서 3월 5일 개최했다고 밝혔다.그간 식약처와 화장품 업계는 협의체를 통해 ➊화장품 안전성 평가 제도 도입 방안 마련, ➋천연ㆍ유기농화장품 인증제도의 민간 자율 운영, ➌화장품 GMP 기준 국제조화, ➍화장품 수출지원 방안 마련 등 소비자와 산업 현장에 도움이 되는 규제혁신을 추진해 왔다.올해 워크숍에서는 산업계의 해외 규제 대응 역량을 강화하고 국제 기준을 선도하여 수출 활성화를 지원하기 위해 △화장품 GMP 단계적 도입 방안 검토 △화장품 광고 관리 실효성 확보 방안 마련 △화장품 e-라벨 제도화 방안 △주요 화장품 수출국 규제 대응 방안 등을 주요 안건으로 논의했다.또한, 2028년부터 단계적으로 시행될 예정인 ‘화장품 안전성 평가 제도’ 도입과 관련해, 산업계가 원활하게 제도를 준비할 수 있도록 책임판매업자·제조업자·원부자재 공급업자 간의 협력체계 구축 등 실효성 있는 지원방안에 대해서도 함께 의견을 교환했다.신준수 바이오생약국장은 이날 현장에서 “주요 수출국과 글로벌 규제 조화를 위한 상호 협력을 두텁게 하는 등 K-뷰티가 글로벌 시장에서 입지를 더욱 확고히 할 수 있도록 최선을 다하고 있다”며, “체계적인 정부 지원이 이루어질 수 있도록 ‘점프업 K-코스메틱 협의체’를 확대하여 관계 부처가 폭넓게 참여하는 범정부 화장품경쟁력강회 협의회 구성을 추진할 계획”이라고 밝혔다.신준수 바이오생약국장은 이날 현장에서 “주요 수출국과 글로벌 규제 조화를 위한 상호 협력을 두텁게 하는 등 K-뷰티가 글로벌 시장에서 입지를 더욱 확고히 할 수 있도록 최선을 다하고 있다”며, “체계적인 정부 지원이 이루어질 수 있도록 ‘점프업 K-코스메틱 협의체’를 확대하여 관계 부처가 폭넓게 참여하는 범정부 화장품경쟁력강회 협의회 구성을 추진할 계획”이라고 밝혔다.
2026-03-05
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식약처, 점프업 K- 코스메틱 통해 현장 소통
식품의약품안전처 식품의약품안전처 제공
[충청25시] 식품의약품안전처는 화장품 업계의 노력을 격려하고 화장품 업계가 체감할 수 있는 규제 합리화 방안 등을 논의하기 위해 ‘점프업 K-코스메틱 협의체’* 올해 첫 워크숍을 로얄호텔서울에서 3월 5일 개최했다고 밝혔다.그간 식약처와 화장품 업계는 협의체를 통해 ➊화장품 안전성 평가 제도 도입 방안 마련, ➋천연ㆍ유기농화장품 인증제도의 민간 자율 운영, ➌화장품 GMP 기준 국제조화, ➍화장품 수출지원 방안 마련 등 소비자와 산업 현장에 도움이 되는 규제혁신을 추진해 왔다.올해 워크숍에서는 산업계의 해외 규제 대응 역량을 강화하고 국제 기준을 선도하여 수출 활성화를 지원하기 위해 △화장품 GMP 단계적 도입 방안 검토 △화장품 광고 관리 실효성 확보 방안 마련 △화장품 e-라벨 제도화 방안 △주요 화장품 수출국 규제 대응 방안 등을 주요 안건으로 논의했다.또한, 2028년부터 단계적으로 시행될 예정인 ‘화장품 안전성 평가 제도’ 도입과 관련해, 산업계가 원활하게 제도를 준비할 수 있도록 책임판매업자·제조업자·원부자재 공급업자 간의 협력체계 구축 등 실효성 있는 지원방안에 대해서도 함께 의견을 교환했다.신준수 바이오생약국장은 이날 현장에서 “주요 수출국과 글로벌 규제 조화를 위한 상호 협력을 두텁게 하는 등 K-뷰티가 글로벌 시장에서 입지를 더욱 확고히 할 수 있도록 최선을 다하고 있다”며, “체계적인 정부 지원이 이루어질 수 있도록 ‘점프업 K-코스메틱 협의체’를 확대하여 관계 부처가 폭넓게 참여하는 범정부 화장품경쟁력강회 협의회 구성을 추진할 계획”이라고 밝혔다.신준수 바이오생약국장은 이날 현장에서 “주요 수출국과 글로벌 규제 조화를 위한 상호 협력을 두텁게 하는 등 K-뷰티가 글로벌 시장에서 입지를 더욱 확고히 할 수 있도록 최선을 다하고 있다”며, “체계적인 정부 지원이 이루어질 수 있도록 ‘점프업 K-코스메틱 협의체’를 확대하여 관계 부처가 폭넓게 참여하는 범정부 화장품경쟁력강회 협의회 구성을 추진할 계획”이라고 밝혔다.
2026-03-05
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식약처, 점프업 K- 코스메틱 통해 현장 소통
식품의약품안전처 식품의약품안전처 제공
[충청25시] 식품의약품안전처는 화장품 업계의 노력을 격려하고 화장품 업계가 체감할 수 있는 규제 합리화 방안 등을 논의하기 위해 ‘점프업 K-코스메틱 협의체’* 올해 첫 워크숍을 로얄호텔서울에서 3월 5일 개최했다고 밝혔다.그간 식약처와 화장품 업계는 협의체를 통해 ➊화장품 안전성 평가 제도 도입 방안 마련, ➋천연ㆍ유기농화장품 인증제도의 민간 자율 운영, ➌화장품 GMP 기준 국제조화, ➍화장품 수출지원 방안 마련 등 소비자와 산업 현장에 도움이 되는 규제혁신을 추진해 왔다.올해 워크숍에서는 산업계의 해외 규제 대응 역량을 강화하고 국제 기준을 선도하여 수출 활성화를 지원하기 위해 △화장품 GMP 단계적 도입 방안 검토 △화장품 광고 관리 실효성 확보 방안 마련 △화장품 e-라벨 제도화 방안 △주요 화장품 수출국 규제 대응 방안 등을 주요 안건으로 논의했다.또한, 2028년부터 단계적으로 시행될 예정인 ‘화장품 안전성 평가 제도’ 도입과 관련해, 산업계가 원활하게 제도를 준비할 수 있도록 책임판매업자·제조업자·원부자재 공급업자 간의 협력체계 구축 등 실효성 있는 지원방안에 대해서도 함께 의견을 교환했다.신준수 바이오생약국장은 이날 현장에서 “주요 수출국과 글로벌 규제 조화를 위한 상호 협력을 두텁게 하는 등 K-뷰티가 글로벌 시장에서 입지를 더욱 확고히 할 수 있도록 최선을 다하고 있다”며, “체계적인 정부 지원이 이루어질 수 있도록 ‘점프업 K-코스메틱 협의체’를 확대하여 관계 부처가 폭넓게 참여하는 범정부 화장품경쟁력강회 협의회 구성을 추진할 계획”이라고 밝혔다.신준수 바이오생약국장은 이날 현장에서 “주요 수출국과 글로벌 규제 조화를 위한 상호 협력을 두텁게 하는 등 K-뷰티가 글로벌 시장에서 입지를 더욱 확고히 할 수 있도록 최선을 다하고 있다”며, “체계적인 정부 지원이 이루어질 수 있도록 ‘점프업 K-코스메틱 협의체’를 확대하여 관계 부처가 폭넓게 참여하는 범정부 화장품경쟁력강회 협의회 구성을 추진할 계획”이라고 밝혔다.
2026-03-05
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