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아산시, 적극행정 경진대회 우수직원 선발에 ‘국민심사’ 실시
충청남도 아산시 시청
[충청25시] 아산시는 하반기 적극행정 우수직원 선발을 위해 12월 3일까지 ‘온라인 국민 심사’를 진행한다고 밝혔다.온라인 국민 심사는 ‘소통24’ 누리집 국민 심사를 통해 누구나 참여할 수 있으며, 우수사례 중 2건을 선택해 투표하면 된다.이번 심사 대상은 지난 1년간 적극행정을 통해 업무 절차를 개선하거나 현행 규정의 한계를 넘어 새로운 해결책을 제시해 시민 편의를 높인 사례 가운데 내부 심사를 거쳐 선발된 12건이다.국민 심사 결과는 12월 중 열리는 적극행정위원회 심의·의결을 거쳐 총 6명의 적극행정 우수직원을 최종 선정하는 데 반영될 예정이다.선정된 직원에게는 인사 가점 등 혜택이 주어지며, 중앙부처 우수사례 입상 시 특별승급이라는 파격적인 우대 조치도 마련되어 있다.시 관계자는 “시민이 체감하는 적극행정 실현을 위해 우수직원 선발 과정에 시민이 직접 참여할 기회를 마련했다”며, “많은 분들의 관심과 참여를 바란다”고 말했다.
2025-11-25
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(재)아산시미래장학회, 2026년 주요사업 및 장학금 등 의결
재 아산시미래장학회 년 장학금 9억 2천여만 원 의결
[충청25시] 아산시미래장학회는 24일 2025년 제5차 이사회를 열고 2026년 주요 사업계획과 장학금 및 장학사업 예산을 의결했다.이날 이사회에서는 장학금 7억 6천여만 원과 장학사업 예산 1억 6천여만 원을 확정했다.장학금은 성적 우수, 특기, 희망, 다문화, 다자녀, 효·선행, 영재, 우수봉사로 8개 분야로, 총 656명에게 지급될 예정이며, 1인당 지급액은 분야에 따라 30만 원부터 300만 원까지 차등 지원된다.2026년 장학사업은 총 8개 분야로 2026 청소년e스포츠리그, 4차산업 인재육성, 청소년 문학공모전, 바른성장 건강증진, 학교 밖 청소년들에게 교육 기회를 제공하는 푸른꿈 장학사업 등을 추진한다.고삼숙 이사장은 “아산시 청소년들이 학업뿐만 아니라 개개인의 특장점을 최대한 펼쳐 볼 수 기회와 환경을 제공하고, 지역인재 육성을 위해서 아산시미래장학회가 더욱 노력하겠다”고 말했다.
2025-11-25
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충남아산프로축구단 2025 시즌 종료...“시민과 팬 여러분에게 감사, 운영 정상화 총력”
충청남도 아산시 시청
[충청25시] 아산시은 충남아산FC가 지난 23일 전남드래곤즈와의 경기를 끝으로 2025시즌을 시즌 9위로 마무리했다고 밝혔다.아산시는 “어려운 상황 속에서도 끝까지 팀을 응원해주신 시민과 팬 여러분 덕분에 시즌을 완주할 수 있었다”며 깊은 감사를 전했다.한편, 올해 충남아산FC는 △과도한 선수단 규모 확대로 인한 지출 증가 △수입 감소 및 재정관리 미흡 △선수단 및 직원 임금 미지급 사태 발생 등 여러 경영상의 어려움에 직면했다.아산시는 이러한 문제를 ‘도·시민구단의 공공성과 신뢰를 되돌아보게 한 중요한 계기’로 보고, 구단과 함께 원인 분석과 개선 대책 마련에 나서고 있으며, 대표이사가 스스로 문제 해결 의지와 개선 의사를 밝힌 점을 고려해, 철저한 재정 건전화 이행과 구단 운영구조 전면 개편을 전제로 유임을 결정했다고 설명했다.시는 재발 방지를 위한 구단 운영 특별점검을 실시해 선수단 규모 적정 조정 및 지출구조 재편 등 재정정상화 대책을 단계적으로 추진할 계획이다.시는 “이번 사태는 구단의 재정 관리 전반을 다시 점검하고, 운영 체계를 강화해야 할 필요성을 보여주는 사례”라며, “구단과 긴밀히 협력해 투명하고 책임 있는 운영 체계를 확립하고, 도·시민 구단으로서의 신뢰 회복에 최선을 다하겠다”고 강조했다.구단은 2026년에 ‘지속 가능한 선수단 운영’을 목표로 △구단 수익원 다각화를 통한 영업수입 확대 △선수단 인원 35명 이내 조정 △무분별한 선수 영입 지양 △U-22 선수 증대 등을 추진해 ‘작지만 강한 팀’을 만들어나갈 계획이다.이를 통해 단기적 성적 향상보다 중장기적 경쟁력 확보와 재정 지속가능성을 우선하며, 시민구단으로서 책임 있는 운영을 통해 ‘세금구단’이라는 오명에서 벗어나겠다는 뜻을 밝혔다.한편 아산시는 지난 10월 충남아산FC 임금 미지급 사태가 발생하자 선수단의 생계 안정과 사회적 책임 이행을 위해 예비비 27억 원을 긴급 지원해 문제 해결에 나선 바 있다.
2025-11-25
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“현장에 답 있다” 오세현 아산시장, 유관기관 소통 방문 돌입
현장에 답 있다 오세현 아산시장 유관기관 소통 방문 돌입
[충청25시] 아산시가 24일부터 시정 파트너인 유관 기관·단체를 순차적으로 방문해 현안과 애로사항을 청취하는 등 시민 체감형 공공서비스 강화를 위한 소통길에 나선다.첫 일정은 아산시시설관리공단이었다. 공단은 공영주차장, 공영버스, 체육시설 등 생활밀착형 공공서비스를 관장하는 기관으로, 430여 명의 직원이 5개 분야 19개 사업을 운영하고 있다.이날 공단을 찾은 오 시장은 운영 현황을 보고받은 뒤 자원회수센터를 찾아 시설 운영과 안전관리 상황을 직접 확인했다. 최근 집중호우로 침수 피해를 입은 선별장과 장비 복구 과정도 점검했다.오 시장은 “공단은 시민 생활과 가장 가까운 서비스를 수행하는 조직으로, 아산의 성장과 함께 역할과 책임도 커졌다”며 “업무가 더 어려워졌을지라도 ‘50만 자족도시’로 나아가는 과정에서 중요한 축임을 기억하고 보람과 긍지를 갖고 힘을 모아달라”고 격려했다.이어 오 시장은 배방 충무빌딩 내 아산여성새로일하기센터와 아산시종합일자리지원센터를 잇달아 방문했다.새일센터는 올해 교육훈련 수료자 59명, 여성인턴 연계 77명 등 주요 성과를 소개하며 직업교육훈련 확대, 경력단절여성 맞춤형 상담 강화 필요성을 건의했다.또 일자리센터는 상담·구직 연계·기업지원 등 주요 프로그램을 소개하며 청년·고령자·장애인 일자리 수요 증가에 따른 실무 부담과 개선 필요 사항을 전달했다.오 시장은 “양질의 일자리는 인구 증가의 필수 요소로, 두 센터의 역할이 매우 중요하다”며 “더 많은 시민이 활용할 수 있도록 적극적인 홍보와 접근성 개선에 힘써달라”고 당부했다.한편 오 시장은 “모든 문제의 해결책은 현장에 있다”는 원칙 아래, 지난 4월 취임 이후 기업체, 도시개발 현장, 전통시장 등 민생 현장을 꾸준히 방문해 의견을 시정에 반영해왔다.이번 방문 일정은 내달 4일까지 총 10개 기관을 대상으로 계속되며, 시는 현장에서 수렴한 의견을 내년도 시정 운영과 공공서비스 개선 방향에 반영할 계획이다.
2025-11-25
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오세현 아산시장, 경남제약 방문 ‘현장 소통’ 행보
오세현 아산시장 경남제약 방문 현장 소통 행보
[충청25시] 아산시가 24일 신창면에 위치한 경남제약㈜ 아산공장을 방문해 현장 소통을 강화하며 ‘기업을 섬기는 도시’ 행보를 이어가고 있다.경남제약은 국내 대표 제약기업으로, ‘레모나’로 상징되는 강력한 브랜드 경쟁력을 기반으로 이너뷰티·건강기능식품 시장에서 지속적인 성장을 이어가고 있다.특히, 경남제약 아산공장 내 제조시설 증축 및 신규 설비 도입을 위해 총 60억 원 규모의 투자를 추진 중이다. 이를 통해 인태반 추출 설비, 외용액제 제조시설 등을 확충하고 25명의 신규 일자리를 창출할 계획이다.이날 오세현 시장을 비롯한 시 방문단은 생산시설을 살펴보고 기업 애로사항을 청취하는 간담회를 가졌다.간담회에서는 △제조시설 확충을 위한 인허가 지원 △지역 우수 인재 채용 확대 △지역 농산물 활용 협력 △아산페이·공공배달앱 ‘땡겨요’ 홍보 연계 등 다양한 상생 방안이 논의됐다.조정영 경남제약 대표이사는 “68년 된 향토기업을 찾아주셔서 감사하다”고 환영하면서도 “다만 시민들이 우리가 아산의 기업이라는 걸 많이 모르는 점이 아쉽다”고 피력했다.그는 이어 “시에서 홍보 기회를 마련해준다면 체험학습, 견학 프로그램 등을 늘리고, 관내 기관과 기업 대상 할인 혜택을 확대할 계획”이라며 “그 수익은 불우이웃돕기 등 다시 지역에 환원하는 구상도 하고 있다”고 의지를 밝혔다.이에 오 시장은 “KTX천안아산역 인근에 기업과 지역을 연계한 홍보의 장을 조성할 계획을 검토 중이다. 경남제약의 제안에 대해서도 실현 가능한 방법을 고민해보겠다”고 화답했다.“우리 시를 찾은 외부 손님에게 선물할 향토 특산물 중에 ‘레모나’를 포함하는 등 서로 ‘윈윈’ 할 방법도 찾아보겠다”며 한발 더 나아간 제안도 했다.그러면서 “제약·바이오 산업은 반도체·자동차 산업과 함께 아산의 균형 있는 산업 생태계 구축을 위한 중요한 미래 신성장 분야”라며 “이번 제조시설 증축 투자가 기업의 성장뿐 아니라 지역경제 활성화와 양질의 일자리 창출로 이어지도록 전방위로 지원하겠다”고 강조했다.
2025-11-25
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당진시어린이․사회복지급식관리지원센터, 2025 우수 급식소·우수 조리사 선정
우수급식소 시상식
[충청25시] 당진시는 당진시어린이․사회복지급식관리지원센터가 지난 24일 당진시장애인회관 대회의실에서 ‘2025년 우수 급식소 및 우수 조리사 시상식’을 진행했다고 25일 밝혔다.이번 행사는 센터 등록 급식소를 대상으로 위생·안전·영양 관리 수준을 평가해 우수한 기관과 조리 종사자를 선정하고, 모범 사례를 공유해 건강한 급식 문화를 확산하기 위해 마련했다.올해는 우수급식소 14개소, 우수조리사 6명, 안심급식소 4개소가 선정됐으며, 특히 도토리숲어린이집과 금천어린이집 구본용 조리사가 각각 가장 높은 평가 점수를 받아 당진시장 표창을 받았다.도토리숲어린이집은 체계적인 위생·안전관리와 영양 관리 우수사례를 발표해 참석자들의 높은 호응을 얻었다.우수 급식소는 △최우수상으로 도토리숲어린이집, 송악어린이집, 아이파크나나어린이집, 현대ITC어린이집 △우수상으로 금천어린이집, 당진라온, 들꽃어린이집, 또래힐스어린이집, 리가어린이집, 삐아제어린이집, 석문지역아동센터, 중흥S클래스어린이집, 하늘빛어린이집, 호반어린이집이 수상했다.우수 조리사는 △최우수상으로 금천어린이집 구본용, 송악어린이집 신명애, 신성나비랑어린이집 안혜경 조리사 △우수상으로 도토리숲어린이집 김홍순, 리가어린이집 문애란, 휴먼시아어린이집 이상례 조리사가 수상했다.안심급식소상은 위생적이고 안전한 조리환경을 지속적으로 유지한 고대항곡요양센터, 다솜노인요양공동생활가정, 다솜요양센터, 효드림노인복지센터가 선정됐다.센터 관계자는 “이번 시상을 통해 기관 간 모범 사례를 공유해 자발적인 개선 노력을 강화하고, 지역 사회 전반의 급식 운영 수준 향상에 기여한 점을 높게 평가했다”며, “종사자들의 직무 만족도와 기관의 소속감이 크게 높아졌으며, 센터의 전문성과 신뢰도도 한층 강화되는 효과가 있었다”고 밝혔다.김용문 센터장은 “올해 우수한 성과를 내준 급식소와 조리사분들이 보여주신 노력과 결과는 당진시의 건강한 급식환경 조성에 큰 역할을 했다”며 “앞으로도 아동·노인 등 취약계층이 안심하고 식사할 수 있도록 체계적인 지원을 지속하겠다”고 전했다.
2025-11-25
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당진시, 행정안전부 주최‘2025년 납세자 권익 증진 우수사례 발표대회’최우수상 수상
지방세 납세자 권익증진 우수사례 2위 최우수상 수상
[충청25시] 당진시는 지난 11월 20일부터 11월 21일까지 강릉시 세인트존스호텔에서 열린‘2025년 지방세 납세자 권익증진 우수사례 통합 발표대회’에서 최우수상을 수상했다고 25일 밝혔다.이번 발표대회는 행정안전부가 주최하고, 강원특별자치도 주관했으며, 전국 지방자치단체 납세자 권익보호 제도 운영에 있어 납세자보호관 제도와 마을세무사 제도 우수사례의 성과를 공유하고 전파하기 위해 개최했다.행안부는 올해 전국 사례 91건 중 1차 서면 평가로 우수사례 13건을 선정했다. 충청남도 내에서는 유일하게 당진시가 서면 심사를 통과해 본선에 진출했다.이날 당진시 세무과 송지희 주무관은‘『당진시민 세금 고민 치유 프로젝트』, 꽉 막힌 답답함을 뻥! 뚫어드렸습니다.!’를 주제로 우수 사례를 발표해 최우수상의 영예를 안았다.시는 마을세무사 제도를 적극 활용해 지난 2020년부터 현재까지『찾아가는 현장 세무상담』지속적으로 운영하고 있다. 이용자 만족도 설문조사 및 현장 인터뷰를 통해 시민의 의견을 수렴하고 실무에 적극 반영해 보다 나은 현장 세무 상담 서비스를 제공했다.또한, 다양한 홍보 매체를 활용한 대대적인 홍보 활동을 함으로써 마을세무사 제도와『찾아가는 현장 세무상담』에 대한 시민의 인식을 확산하고, 시민이 자주 이용하는 장소를 대관해 분기별 1회 이상 찾아가는 현장 세무상담 운영을 통한 이용 편의를 제공했다. 그 결과, 전년 대비 55% 이상의 이용자가 증가하는 성과를 보였다.이 밖에도 △이동식 가림막 설치로 이용자의 사생활 보호 △개인정보 보호 △가족센터와 협력해 통역사를 지원받아 한국어가 서툰 시민을 대상으로 현장 세무 상담 운영 등을 비롯해 △마을세무사-선정대리인-세무직공무원-납세자보호관이 한 장소에서 한 번에 원스톱 세무 상담 서비스를 제공한 점 등이 높은 평가를 받았다.시 관계자는“어려운 여건 속에서 시민의 세금 고민 해소를 항상 함께해 주신 마을세무사와 통역사 지원 등 적극적으로 협조해 주신 가족센터 관계자분에게 깊은 감사의 말씀을 드린다”고 말했다.이어, “앞으로, 세금 고민하는 시민들의 답답함을 시원하게 풀어드릴 수 있도록 마을세무사 제도를 더 발전시키도록 노력하겠다”고 덧붙였다.한편, 당진시는 행정안전부 주최, 한국지방세연구원 주관‘2024년 지방세 납세자 권익증진 우수사례 발표대회’에서 장려상을 수상하며, 2년 연속 본선 선정 및 수상의 성과를 냈다.
2025-11-25
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당진시, 양질의 여성 일자리 창출 위한 협력 방안 논의
하반기 여성 일자리 민관 실무협의체
[충청25시] 당진시는 지난 24일 시청 소회의실에서 2025년 하반기 여성일자리 민관 실무협의체 회의를 개최하고, 여성 고용 촉진과 양질의 여성 일자리 창출을 위한 협력 방안에 대해 논의하는 시간을 가졌다.25일 시에 따르면 이날 회의에는 당진시청 소속 5개 부서를 비롯해 지역 일자리 유관기관 5곳, 교육기관 4곳 등 총 14개 기관·부서 실무자들이 참석한 가운데 △기관·부서별 일자리 사업 추진 현황을 공유하고 △여성 고용 촉진을 위한 2026년 협력사업을 제안하며, 앞으로 시에서 추진할 일자리 정책의 추진 방향을 논의했다.당진시는 어려운 경기 여건 속에서도 2025년 상반기 고용률 72.2%로 전국 시 단위 고용률 1위를 달성했고, 특히 여성 고용률은 전년 대비 2.1% 상승한 60.7%를 기록했다.박재근 지역경제과장은 “지난해 여성 일자리 민관 실무협의체를 구성하고 정기적인 회의를 통해 실효성 있는 일자리 정책과 사업을 발굴·추진한 것이 고용률 상승에 큰 역할을 했다고 생각한다”고 말했다.이어, “앞으로도 협의체 회의에서 논의된 안건을 바탕으로 기관 간 유기적인 협업 체계를 강화하고, 향후 정기적인 실무협의를 통해 여성 맞춤형 일자리 정책의 내실화를 도모하겠다”고 말했다.
2025-11-25
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당진시, 신규 공무원 임용식 개최
신규공무원 임용식
[충청25시] 당진시는 지난 24일 시청 해나루홀에서 2025년 신규 공무원 임용식을 열고 31명의 공무원에게 임용장을 수여했다고 25일 밝혔다.이날 임용식에는 오성환 당진시장을 비롯해 임용자와 가족 등 90여 명이 참석했으며, 신규공직자 대표가 선서문을 낭독하고 시민 봉사자로서 성실히 임무를 수행할 것을 다짐했다.특히 올해는 처음으로 가족이 함께 참석하는 형식으로 진행해, 화기애애하고 의미 있는 분위기가 조성됐다.임용된 공무원들은 현재 실무수습으로 본청·직속기관·읍면동 행정복지센터 등 25개 부서에 배치돼 근무 중이다.오성환 당진시장은 “시민을 위해 항상 발로 뛰는 행정을 하는 공직자가 돼, 당진의 밝은 미래를 함께 만들어가길 바란다”고 당부했다.한편, 이날 임용된 신규 공무원은 △간호 1명 △의료기술 1명 △행정 15명 △세무 1명 △전산 1명 △방송통신 1명 △사회복지 1명 △녹지 1명 △보건 3명 △시설 6명 등 총 11개 직렬이다.
2025-11-25
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홍성군, 민원서비스 품격 UP!
홍성군 민원서비스 품격 UP
[충청25시] 홍성군은 지난 20일 군청 대강당에서 민원담당 공무원 80여 명을 대상으로 역량강화 교육을 실시했다고 밝혔다.이번 교육은 리서치컨설팅 대표 김보람 강사를 초청해 ‘신뢰와 소통의 민원응대’라는 내용을 주제로 진행되었으며, 변화하는 민원 환경 속에서 공무원의 대응 역량을 강화하고 군민과의 원활한 소통을 통해 품격있는 행정서비스를 구현하는 것을 목표로 마련됐다.주요 내용은 △하이테크 시대의 하이터치 서비스 △긍정 정서를 만드는 대면 응대 △긍정정서를 구축하는 전화응대 매너 등으로 실제 민원 응대 과정에서 활용할 수 있는 실무 중심의 응대 기법과 사례가 소개됐다.박종연 민원지적과장은 “민원업무는 군정의 최일선에서 군민과 직접 소통하는 매우 중요한 업무”라며 “이번 교육을 통해 민원담당 공무원들이 공감과 신뢰를 바탕으로 한 민원서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대한다”고 전했다.한편 군 민원지적과는 직원들의 친절 응대 역량을 향상시키기 위해 ‘1일 친절리더’ 순환제를 운영하여 매주 서로 다른 직원이 동료들에게 친절 응대 요령을 공유하도록 하는 등 서비스 마인드 향상을 위해 힘쓰고 있다.
2025-11-25
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